삼성이 3월 10~17일 상반기 신입사원을 공개채용 한다.

삼성전자,  삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 16개 계열사가 참여한다.

접수 후 온라인 삼성직무적성검사(GSAT, 4월), 면접(5월, 건강검진 순으로 진행된다.

삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입해 ‘인재제일’ 경영철학을 바탕으로 능력 중심의 인사 혁신을 지속했다. 

1993년 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 채용문화를 주도했다.

이와 함께 삼성은 국내외 경력직 및 외국인 인재 채용도 병행하고 있다. 연구·개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 해외 우수 인력을 적극 영입하며, 유연하고 수평적인 조직 문화를 조성하는 데 힘쓰고 있다.

이밖에 청년 인재 육성을 위해 2018년 시작한 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)’는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 5개 캠퍼스에서 무료 SW 교육을 제공하고 있다. 2019년 이후 7,000여 수료생이 국내외 1,700여 기업에 취업했다.

올해부터는 교육 대상을 마이스터고 졸업생까지 확대하고, 우수 학생을 선발해 방학 동안 인턴십을 제공한 후 졸업 후 채용하는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영하고 있다.

아울러 삼성은 전국기능경기대회 입상자 특별 채용, 벤처 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’, 자립준비청년 지원 사업 ‘희망디딤돌 2.0’ 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 청년 일자리 창출과 기술 인재 양성에도 힘쓰고 있다.